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2022年安徽寒锐安全生产月活动总结及表彰会

2022年安徽寒锐安全生产月活动总结及表彰会

  • 分类:企业新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-08-03 13:20
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【概要描述】2022年6月是全国第21个安全生产月,安徽寒锐围绕“遵守安全生产法、当好第一责任人”这一主题,制定安全月活动方案。6月至7月期间,通过安全宣传、宣誓、签名、安全知识竞赛、隐患排查和典型事故案例培训等多种活动形式,普及安全知识、推动全员安全主体责任理念,确保安徽寒锐年度安环目标的实现。现将开展活动的有关情况总结如下。

2022年安徽寒锐安全生产月活动总结及表彰会

【概要描述】2022年6月是全国第21个安全生产月,安徽寒锐围绕“遵守安全生产法、当好第一责任人”这一主题,制定安全月活动方案。6月至7月期间,通过安全宣传、宣誓、签名、安全知识竞赛、隐患排查和典型事故案例培训等多种活动形式,普及安全知识、推动全员安全主体责任理念,确保安徽寒锐年度安环目标的实现。现将开展活动的有关情况总结如下。

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  2022年6月是全国第21个安全生产月,安徽寒锐围绕“遵守安全生产法、当好第一责任人”这一主题,制定安全月活动方案。6月至7月期间,通过安全宣传、宣誓、签名、安全知识竞赛、隐患排查和典型事故案例培训等多种活动形式,普及安全知识、推动全员安全主体责任理念,确保安徽寒锐年度安环目标的实现。现将开展活动的有关情况总结如下。

  一、启动准备阶段

  为了开展好“安全生产月”活动,安徽寒锐总经理王朝安组织召开“安全生产月”安全会议,提前作出相关部署,要求将安全月主题精神传达到员工中去,提高对安全生产工作的责任感。

  二、启动动员阶段

  6月10日7:50-8:30,王总组织各部门、车间负责人和相关分管领导及员工79人开展安全月安全宣誓、签名等活动,进行安全第一责任人倡议和安全宣导。

  三、活动实施阶段

  (一)宣传教育:

  在王总的重视和支持下,安徽寒锐以全面落实安全责任为主体,以“ 遵守安全生产法、当好第一责任人 ”为主题,深入开展安全生产宣传教育行动,动员全体员工通过集中开展系列安全生产宣传教育活动,弘扬安全文化,普及安全知识,提升安全素养。

  1.利用LED电子屏和安全月专刊宣传看板,烘托“安全生产月”气氛,强化全体员工的安全意识;

  

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  2.开展生产事故警示教育活动,利用班组早会进行安全宣导,同时在公司全员群转发典型警示教育片,用事故教训推动落实全员的安全责任、完善安全措施,防范事故发生;

  

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  3.召开安全生产例会,针对高温、雷雨等季节期间安全管理工作进行强调和具体事项的部署。

  

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  (二)开展应急处置预案演练

  6月24日,公司承办了由中新苏滁高新区应急管理局、中新苏滁高新区建设房产环保局及中新苏滁高新公安分局共同主办的关于危险化学品泄漏的应急处置演练活动,通过演练查找存在的问题及不足,及时加以整改完善,不断提高风险防范意识,强化应急处置能力。

  

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  (三)开展安全风险辨识和隐患排查治理活动

  针对现场消防、特种设备、防爆电器、职业健康、防暑降温、生产现场6S等开展专项检查。各部门根据安全风险辨识结果,强化日常管理和动态管理,对于容易引发事故、有较大危险的生产装置及作业岗位,制定科学、合理、安全的作业管理制度和防护措施,明确风险管控责任,规范岗位人员作业行为,有效控制风险和事故。

  

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  四、总结评比阶段

  1.中新高新苏滁产业园应急管理局于7月26日举行2022年安全月活动中“新安法知多少”竞赛颁奖仪式:

  安徽寒锐获得本次活动“主要负责人冠军”、“最佳参与奖”、“最佳组织奖”等全部奖项。

  

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  2.7月28日安徽寒锐举行2022年安全月活动总结及表彰会:

  

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  王总指出:按照新安全生产法,安全第一责任人不仅仅是公司法人,各部门负责人、各岗位员工都负有安全主体责任。安全管理涉及全员、全流程和全领域,对存在的安全隐患进行排查,对整改效果需再确认。安全管理工作要多付出、多尽责,少埋怨,树立大安全的意识,对劳动纪律管理要建立长效安全管理机制,有效控制员工违章违纪行为,为继续营造安徽寒锐安全生产的良好形势提供有力保障。

  

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2022
08-03
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2022年安徽寒锐安全生产月活动总结及表彰会

2022年6月是全国第21个安全生产月,安徽寒锐围绕“遵守安全生产法、当好第一责任人”这一主题,制定安全月活动方案。6月至7月期间,通过安全宣传、宣誓、签名、安全知识竞赛、隐患排查和典型事故案例培训等多种活动形式,普及安全知识、推动全员安全主体责任理念,确保安徽寒锐年度安环目标的实现。现将开展活动的有关情况总结如下。
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2022
07-20
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“雏鹰展翅·熔炼蜕变”—— 寒锐钴业2022届管培生新锐班扬帆起航

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2022
07-19
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安徽寒锐组织第二季度合理化建议评审专项工作

  为进一步贯彻“以人为本”的发展理念,充分发挥全体员工的集体智慧,提高企业的劳动生产率和核心竞争力。7月14日,安徽寒锐开展第二季度合理化建议的评审工作。安徽寒锐总经理王朝安、技术总工张志平、各部门负责人、车间主任和“合理化建议委员会”成员,共计20余人参加了评审会。    ?   安徽寒锐合理化建议,适用于员工提出的改善生产效率或产品质量以及技术改进、革新和管理创新,经实际应用后有显著效益的行为。   安徽寒锐合理化建议评审委员,依据符合合理化建议:“从节省原材料、人力、时间等降低成本的改善方案;提升产品品质、降低不良率或报废率、预防品质异常、提升客户服务的改善方案;机器辅助工具的改进改善方案;流程优化提升工作效率的改善方案;减少或预防各项浪费,有关提高生产力、员工积极性的改善方案;工厂内安全卫生及作业环境的改善方案”六个维度开展评审工作。    ?   同时,评审委员也针对不符合合理化建议:“未提前报备实施后才进行报备,无法追踪其改善数据的事项;只属于个人希望或仅指出问题点,而无具体改善措施的提案;与其他已实施提案内容相同的重复提案;提案只能恢复原来或标准的状态,没有改进;客户或法律法规的要求,或不适应本企业的实际状况,现状不能改变;属本职工作范围内的项目或上级主管交办的事项,但是有创意、有重大意义的除外;描述模糊、无具体的实施方法的;以其他项目形式开展实施或奖励的”7项条件要求,开展评审。    ?   安徽寒锐第二季度的合理化建议,共计提交17篇,经过初评、终评,两轮的评审,采纳11篇合理化建议,相比较第一季度(提交23篇,采纳10篇),合理化建议的采纳率提升,质量也有一定的提高。在终评会议上,公司领导,对提交的合理化建议,给予指导与完善。提出,质量部牵头搭建合理化建议的平台,引导全员参与合理化建议的工作,参与公司的细节管理,逐步提升公司各方面的管理水平。
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2022
07-19
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江宁区洪礼来区长一行莅临寒锐总部,调研指导企业生产经营工作

  7月15日上午,江宁区区长洪礼来、副区长邱益萍及政府办、商务局、秣陵街道等相关单位负责人一行莅临我公司走访调研。集团董事长梁杰、副总经理韩厚坤、生产技术中心总监王纪明接待了来访领导。    ?    ?   梁杰董事长首先对各位领导的到访表示热烈欢迎,由衷感谢江宁区各级领导对寒锐钴业长期以来的关心和支持。并向来访领导们详细介绍了我司的基本概况、生产经营情况和产业链发展规划,并对公司需要政府有关部门协调解决的问题作了说明。    ?    ?   洪区长在认真系统地了解公司的发展历程、目前的经营情况,以及当前公司所面临的困难后,提出了宝贵的建设性指导意见,对于需要政府部门协调解决的问题,表示会尽快协调相关部门做出答复。    ?    ?   随后,洪区长一行在公司领导陪同下,对规划用地进行了实地考察。
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2022
07-18
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香港寒锐新能源科技有限公司

Hong Kong Hanrui New Energy Technology Co., Ltd.
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2022
07-16
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海南寒锐私募基金管理有限公司

Hainan Hanrui Private Equity Fund Management Co., Ltd.
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